-
خاطر تو
چهارشنبه 17 مرداد‌ماه سال 1386 15:04
مردن آن نیست که در خاک سیه دفن شوم مردن آن است که من با همه خاطره ها یک شب از خاطر تو محو شوم.... شعر از یک دوست
-
دزدی
سه‌شنبه 16 مرداد‌ماه سال 1386 13:26
دزدی بوسه عجب دزدی پر منفعتی است اگرش بازستانند دوصد چندان است....
-
مه آلوده
سه‌شنبه 16 مرداد‌ماه سال 1386 08:34
گوشه ای از دل من دید ، هر آنکس دیدست صبح پائیز مه آلوده بارانی را.....
-
قناری
سه‌شنبه 16 مرداد‌ماه سال 1386 08:23
چه در کنج قفس باشم چه در پرواز، می خوانم قناری فطرتم ، تا زنده ام آواز می خوانم.... یک دوست
-
شکوفه
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 18:00
در این زمانه پر های و هوی و رنج و فریب تمام فکر و خیالم توئی شکوفه سیب.... دامون
-
نظریه یادگیری سازمانی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:32
نظریه یادگیری سازمانی نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و سازمان را به مثابه یک "سیستم باز صاحب اندیشه و زنده" در نظر می گیرد. با تأکید بر این نکته که سازمانها نیز مانند ذهن انسانها برای تطبیق با شرایط محیطی متحول، متکی به دریافت بازخورند؛ سازمانها درست مانند حیوانات...
-
نظریه نقشهای مدیریتی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:31
نظریه نقشهای مدیریتی اساس نظریه نقشهای مدیریتی آن است که باید با ملاحظه آنچه مدیر انجام می دهد، فعالیتها یا نقشهای وی را معین کرد. مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیر برای انجام وضایف برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، و کنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد...
-
نظریه بهداشتی. انگیزشی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:30
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها در این نظریه چنین فرض می شود که آدمی با عوامل مؤثر بر رضایت شغلی خویش، برخوردی دوگانه دارد. گاهی در اثر فقدان برخی از عوامل، احساس عدم رضایت می کند و در صورت فراهم آمدن عوامل و شرایط مذکور احساس عدم رضایت وی کاهش می یابد؛ به طوری که بتدریج به بی تفاوتی وی نسبت به موضوع مورد نظر...
-
نظریه آشوب
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:29
نظریه "مجموعه های پیچیده غیر قابل پیش بینی" یا نظریه آشوب نظریه آشوب از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد. این نظریه نیز همانند نظریه یادگیری سازمانی، بر تأثیر "بازخور حاصل از ارزیابی محیط" بر سیستمهای سازمانی تأکید می کند. بنیان این نظریه توسط ریاضیدانی چون ادوارد لورنز و جیمز یورک در دهه های...
-
نظریه اقتضایی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:29
نظریه اقتضایی نظریه آشوب از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد. نظریه پردازان سنتی مدیریت تلاش می کردند تا "بهترین راه" را برای فعالیت مدیران در وضعیتهای گوناگون، شناسایی کنند؛ به طوری که پس از دستیابی به اصولی جهانشمول، "مدیریت خوب" الزاماً در گرو یادگیری و نحوه به کارگیری آنها باشد. اما دیری...
-
نظریه شخصیت و سازمان
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:28
نظریه شخصیت و سازمان نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی همانند مزلو و مک گریگور بر این باور بود که انسان یک کل منسجم و نظام یافته است. آرجریس در کتاب خود تحت عنوان "شخصیت و سازمان"، ضمن مقایسه فعالیتهای مدیریتی در سازمانهای سلسله مراتبی و...
-
نظریه سیستمی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:27
نظریه سیستمی نظریه سیستمی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و مبتنی بر این تفکر است که باید سازمان را به منزله یک کل نظام یافته در نظر گرفت. بر مبنای این نظریه، از تحلیل داده ها برای حل مسائل و اتخاذ تصمیم استفاده می شود. رهیافت سیستمی، با در نظر گرفتن چهارچوبی برای تجسم عوامل و متغیرهای داخلی...
-
نظریه نیازهای انسانی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:27
نظریه نیازهای انسانی (1908-1970) نظریه نیازهای انسانی یا سلسله مراتب نیازها از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. در میان بینشهای حاصله از جنبش روابط انسانی، نظریه مزلو در مورد نیازهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و نظریه ای بنیانی محسوب می شود. این نظریه مبتنی بر پنج فرض عمده در باره ماهیت انسان است:...
-
نظریه بوروکراسی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:23
نظریه بوروکراسی نظریه بوروکراسی از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت محسوب می گردد. ماکس وبر، جامعه شناس روشنفکر آلمانی، بیشتر آثار خود را در اواخر قرن نوزدهم میلادی منتشر کرد؛ با وجود این تا سال 1920 که آثارش به زبانهای دیگر ترجمه شد، ناشناخته ماند. نظریه های وبر عمدتاً حالتی توصیفی داشت. وی به این مسئله اساسی که چگونه...
-
نظریه روابط انسانی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:22
نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن) نظریه روابط انسانی از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. در طول سالهای اواخر دهه 1920 تا آغاز دهه 1930 میلادی مجموعه مطالعاتی در کارخانه شرکت وسترن الکتریک در شهر هاتورن صورت پذیرفت، این بررسیها که به مطالعات هاتورن مشهور شد، سرانجام به جنبش روابط انسانی در مدیریت منجر...
-
نظریه x و y
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 14:09
نظریه X و نظریه Y (1906-1964) نظریه x و y از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. داگلاس مگ گریگور با تأثیرپذیری شدید از مطالعات هاتورن و نظریه مزلو، در کتاب معروف خود تحت عنوان بعد انسانی سازمان این نظریه را ترویج کرد که مدیران باید توجه بیشتری به نیازهای اجتماعی و خودشکوفایی افراد در محیط کار داشته باشند. مک...
-
زندگی
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 13:42
زندگی بوی نمناک و غریب باران در پائیز.... و من ، آن قطره باران روی یک چتر بزرگ.. و تو هم صاحب چتر ، چه خیالی ، چه امیدی ، هیهات..... دامون
-
انکار
دوشنبه 15 مرداد‌ماه سال 1386 13:22
ای نگاهت همه از مخمل و از ابریشم دیرگاهیست که تنها به تو می اندیشم حتم دارم که توئی آن شبح آینه پوش عاشقی جرم قشنگیست به انکار مکوش شعر از نادر
-
انواع استراتژی های سازمانی
یکشنبه 14 مرداد‌ماه سال 1386 09:26
انواع استراتژی های سازمانی الف) استراتژی های بزرگ 1. استراتژی ثبات 2. استراتژی کاهش 3. استراتژی توسعه ب) استراتژی های سه گانه پرتر ( استراتژیهای ژنریک یا عمومی ) 1. استراتژی رهبری هزینه 2. استراتژی متمایز سازی 3. استراتژی تمرکز پ) استراتژی های چهارگانه شرکتهای ژاپنی 1. ایجاد برتری در چند بعد 2. جستجوی مناطق بی دفاع 3....
-
سلام به همه دوستان
شنبه 13 مرداد‌ماه سال 1386 16:01
سلام در این وبلاگ می خواهم در مورد مباحثی نظیر استراتژی .مدیریت ارتباط با مشتریان . مدیریت دانش. نظام پیشنهادها و سایر موارد مرتبط صحبت کنم. امیدوارم مورد استفاده دوستان قرار گیرد.